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标题: 浙江大学医学院附属第一医院招聘记录、档案管理员1员 [打印本页]

作者: dingwei 时间: 2011-11-21 14:19 标题: 浙江大学医学院附属第一医院招聘记录、档案管理员1员

浙江大学医学院附属第一医院明年招聘：
招聘记录档案管理员1员，大专应届毕业生，合同派遣。
（技术员与1名记录员已经完成）

作者: dahhs 时间: 2011-11-24 08:57

本人是病理硕士,本科是检验, 职称是主管检验技师, 要吗?

作者: yzx501699385 时间: 2011-11-24 19:21

连病理硕士都来干技术员了这叫我们情何以堪啊。。。。

作者: dingwei 时间: 2011-11-24 20:35

引用:

原帖由 dahhs 于 2011-11-24 08:57 发表
本人是病理硕士,本科是检验, 职称是主管检验技师, 要吗?

我们有二个病理硕士做病理技术，这说明病理技术的知识含量在提高，病理地位在提高。如果你是2012年毕业（浙大规定要应届），我们要。

作者: 毛豆 时间: 2011-11-30 19:33 标题: 回复 1# 的帖子

我是应届本科毕业生，简历已发至你邮箱

作者: dahhs 时间: 2011-12-1 15:16 标题: 回复 4# 的帖子

我是2012年毕业,我主要是做分子方面,给个联系方式

作者: dingwei 时间: 2011-12-1 15:41

我们有二位研究生在做分子，来了首先是常规工作，联系方式hzdingwei@163.com

作者: 小佳佳 时间: 2011-12-2 11:06

专升本的行不？嘿嘿

作者: zhww626090 时间: 2011-12-2 16:41

丁老师：我认为不是因为硕士从事病理技术了，病理技术的地位就高了，而是硕士就业难了，诊断干不了了，没办法就业了，来抢技术的饭碗了。真正提高病理技术的地位就是有自己的学科，有自己的本科、硕士、博士，不是什么人想干就能干的，就像临床医生一样，学检验的能干临床吗？只有这样才能真正提高病理技术工作者的地位。

作者: 郭建红 时间: 2011-12-2 18:06

我认为不是因为硕士从事病理技术了，病理技术的地位就高了，而是硕士就业难了，诊断干不了了，没办法就业了，来抢技术的饭碗了。真正提高病理技术的地位就是有自己的学科，有自己的本科、硕士、博士，不是什么人想干就能干的，就像临床医生一样，学检验的能干临床吗？只有这样才能真正提高病理技术工作者的地位。

作者: dingwei 时间: 2011-12-3 07:16

什么叫抢技术的饭碗？真正的技术不仅会做，还要会自己做科研，自己有国家课题，有SCI文章，有省部级、国家级的科研奖。只有这样，这个学科才能真正发展。而这些你们能做到吗？我们科一个研究生，做技术了二年，就写了一篇SCI，这就是研究生的能力，别说研究生只会写文章，他们日常工作也做得很优秀。当然，病理技术要有自己的学科，这要有一定的基础，要有自己的硕士、博士，那谁来带？大专或本科毕业的技术员带？他们的资格呢？课题呢？经费呢？所以，必须经历这个过程。只有这一大批硕士、博士在病理技术行业做出成绩以后，病理技术学科才会发展起来。

作者: zhww626090 时间: 2011-12-3 11:08

丁老师：我认为在现今大部分硕士、博士做技术是冲着免疫组化、分子病理实验室来的，有几个像广西医科大学王华那样脚踏实地从最底层做起的。如果免疫室、分子室名额满了，他们还再能干吗？我不认为只有研究生能从事高技术含量的工作，本科生、大专生、中专生都可从事。301的吕亚丽、长海的倪灿荣老师等分子病理搞得不是很好么。中国最优秀的病理技术专家哪一个不够带硕士、博士资格？只是病理技术这个学科生不逢时，现在是唯学历时代，病理技术没跟上时代的步伐罢了。文革后临床、检验、影像等那个学科不是本科、大专、工农兵带出的？有些工农兵还只有小学文化呢，不是照样带研究生。我认为老的病理技术专家完全够带研究生的资格了。关于课题的问题不是我们能左右的，要有关系，有钱买，我们有能力但没有关系和钱就是博士后也没用

作者: xkj2797xkj 时间: 2011-12-3 15:51

大家说的都很有道理！

作者: dingwei 时间: 2011-12-4 10:52

首先我们得面对现实，不是做得好，就能带研究生，这要符合国家的规定和政策，现在的所谓病理技术专家基本上都不能自己带研，发发牢骚是解决不了任何问题的。至于研究生应该从那层做起，应该做什么，怎么培养，这是你们科自己的事情。我的方针是研究生首先要学的不是技术，而是诊断。没有诊断基础，是做不好技术的，以后也很难去申报课题，做深入的研究。而研究生也可以做常规工作，不要觉得常规工作没什么知识含量，我们目前能做的只是操作。不是说低学历不能做什么事，就象临床医生，中专毕业以前都能做，但为什么现在都要硕士以上学历？从发展的角度看，他们能看病，能写文章，能做课题，比中专毕业的成功概率高得多。这个世界上没有一个学科是低学历高地位的，学科的地位就是你这学科需要什么样学历的人去做。如果我们排斥高学历进入病理技术队伍，那我们永远就是被人看不起的地位，因为连我们自己都认为这是一个没有知识含量的工作。我们的学科还没有人去深挖，去研究，去开发。只有把这个学科的内涵增加了，不是什么样的人都能做了，这个学科才有地位。否则一切都是空话。

作者: dingwei 时间: 2011-12-5 08:28

我科研究生毕业的技术员，在做免疫组化显色过程中，发现几例淋巴瘤的表达出现异常现象，T细胞淋巴瘤CD79a表达很强，他就用PCR方法去证明，结果也是强表达的。然后就写了SCI文章，而我们除了知道那是阳性、那是阴性、做得好不好以外，就不会去想其他的，这就是差异。都说技术员写文章难，如果就写技术文章当然难，那如果我们技术员都懂诊断，都会用英语写文章，那结果会如何？这就是技术员发展的方向。我们病理技术要的不仅仅只是操作工。

作者: zhww626090 时间: 2011-12-5 12:48

我不是排斥高学历，我们也需要高学历，因为我们就是吃了学历低得亏，所以到现在我们的学科发展都落后于其它医技科室。你们那里的技术员写了SCI的文章，诊断怎样看，他们会不会觉着你技术指挥诊断了？就像足球场上守门员不能越界踢球一样，诊断的领域是不能侵犯的（诊断的原话）。我们这的诊断免疫组化染出的片子正确，但因诊断错误他们就讲是片子染得有问题（阳性对照没错），最后来一句是你看还是我看。我们这还有一件事，同是大学同学，一个干诊断一个干技术（关系问题），诊断就因为是他发报告他就敢向干技术的摔脸子，逼得干技术的考研走人。等等，所以我觉着地位高低和学历关系不大，能不能看得起技术员是素质和认识问题，你技术员是硕士、博士，诊断该看不起还是看不起，因他们也有硕士、博士，关键是病理技术这个学科能不能独立发展得问题。你看诊断讲技术重要，杭州年会上，病理学会换届有几个技术当选的，技术融不进诊断，诊断也不想把技术这块肥肉扔掉（诊断除了显微镜还有什么），所以只有踩着你，丁老师你说是吗？所以我说技术也就是在自娱自乐罢了。干点自己喜欢干的就行了。

作者: dingwei 时间: 2011-12-5 17:07

1、技术就是技术，你不能去指挥诊断，那怕你诊断水平再高，也是技术。我们学诊断的目的是为了更好地搞好技术。把自己的位置摆正，不要有点水平就搞不清自己的工作性质。
2、技术员去写诊断的文章，你就不要管诊断怎样看。因为如果技术员都强到能写诊断文章，诊断也不会说什么，也不敢说什么。象王伯云老师，有几个医生敢看不起他？所以，自身强大才是最重要的。我们这里技术员和医生是平等的（要达到这样的平等，首先有一条，你必须认真做好你的工作，技术就是为医生服务），也不会来不让你写。应该为技术员能写这样的文章而高兴。因为这不仅仅是一个技术员的光荣，也是整个科室的光荣。那怕他想不让你写，对你也没办法。这就叫让实力说话。投SCI都不需要单位证明、不需要主任同意，就是主任不让你投都没办法。做技术要做到他想踩你也没法踩。
3、至于说病理学会换届没有几个技术当选的，同样也是中国的病理技术界很少有真正的能人，我们能拿到桌面上的硬东西真的很少，和诊断专家没法比。如果有大量的技术员有国家级课题、有SCI文章，那形势就会改变，靠同情和施舍给你几个名额，换不来尊重。诊断看不起技术，不要去怪诊断，首先去找自己的原因。因为你不可能去改变别人，只有去改变自己。可怜之人自有可悲之处，凡事总有因果。同是大学同学，一个干诊断一个干技术，几年后诊断就因为是他发报告他就敢向干技术的摔脸子，也是必然的，因为这几年，搞诊断的学到的知识肯定比搞技术的多，搞诊断的在看不懂片子时总是在看书，听别人上课，而搞技术的干完活大多都在聊天，不要说搞诊断的是在看图说话，那你怎么不去看看？如果搞技术的，空下来你也把切片看一遍，看不懂去看看书，他拿得起的你也拿得起，他不会的你也会，再看看那搞诊断的还会不会给你脸色看。不要说自己工作忙没时间，白天没时间晚上可以看，切片做完后你可以看、切片归档前你可以看，这都要经你的手，要想做事是不会没时间的。人总是势利的多，国家也一样。中国如果有十几只航母停在南海，相信美国和我们周边国家没有一个敢看不起我们的，但我们连一艘也造成不出来，就算你搞了几只潜艇吓吓别人，别人也不会真把你当回事。我们技术，也正处于这个时候。如果我们的技术员是硕士、博士毕业，但还是切切片，做做免疫组化、分子病理，还是一个简单的操作工，那搞诊断的当然还是看不起你。
所以路是自己走的。技术员要想有前途，就别听别人怎么说，走一条以前别人没有走的路。

作者: zhww626090 时间: 2011-12-6 09:08

谢谢丁老师你的胸怀确实宽大，我只是在可怜我们的下级技术员，因为他们拿的工资和奖金最少，但是他们最听话，在我们老技术员的带领下，他们的工作也很出色，可是就是得不到正常的待遇，因为没人给他们找，就因他们是合同制。科室进人都是领导说了算，诊断只招在编人员，而技术真能招合同制，如果技术大部分是合同制了，5-10年后就断档了。这种现象可能浙大不存在，据我了解全国大部分地区都存在这种现象，诊断可以出来学习交流，而技术却以人少为由连本地区的会都不让参加，这样能进步吗？其实真羡慕你们的强势，下面做事真难！

作者: dingwei 时间: 2011-12-6 09:45

是的，下面做事的确很难，下面很多地方只有在上面医院技术整体提高后，才会有所发展。别说技术不让出来，诊断也有不让出来开会、学习的，这和学科没关系，和科主任有关系。这种科主任往往是自己没有能力，又害怕别人成长的人，这种人永远不会有出息。低能、无能外加无德。

作者: zhww626090 时间: 2011-12-11 21:20

丁老师您说对，前几天诊断年会刚开完，新一届主委非常支持技术，会上强调技术年会的重要性，技术年会参加人员在收费的基础上比去年上升很多，而且会议质量也有所提高，愿病理技术在您们的带领下，越来越好。

作者: 一个人的生活 时间: 2012-1-19 16:51 标题: 回复 18# 的帖子

社会太黑暗啦1？哪里都一样哎,同感。

作者: junyi4444 时间: 2012-2-17 21:01

其实就是医生和护士的关系。

作者: 一个人的生活 时间: 2012-4-3 22:38 标题: 丁老师

学历高当然好，如果把他放到一个市级∕县级医院工作，看看他工作能力，那什么写文章，搞科研。还有现在硕士、博士多啦，没有办法就业，不切片子换能干什么啊？

作者: 一个人的生活 时间: 2012-4-3 22:40

引用:

原帖由 troy 于 2011-12-18 16:43 发表

直言不讳，说的好，不妨真有这样的科主任；但是也有一些技术员，只是在做机械的工作，知道的东西可怜，实在让科主任无能为力，技术员要在技术知识的基础上来学诊断，如果连技术知识太差，学诊断知识只是，，，？但 ...

作者: 菜鸟上路 时间: 2013-5-4 00:06 标题: 标题

我们这里就很黑暗，诊断冰冻看不出就怪技术没切好，染色问题什么的，理由一大堆。一台老爷冰冻机，组织不压半天冻不住，冰晶多。压了又说组织变形，跟主任申请个液氮好几年都没着落。让我们凭经验看该冻几分钟。。。。。几分钟。。

作者: sym 时间: 2013-9-29 13:18

更多的是医技之间相互尊重，理解，包容。

作者: zyc921115 时间: 2014-4-6 08:54 标题: 回复 29# 的帖子

包容个屁。。。不解释，等老子做了院长，搞死他们

作者: wxhwxh 时间: 2014-4-7 14:06

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