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标题: 奇谈怪论 [打印本页]

作者: zhww626090 时间: 2012-3-5 10:08 标题: 奇谈怪论

现在确实存在医生嘴上讲技术重要，但骨子里他们还是瞧不起技术，理由有以下几点
1、技术的学历低：现在技术大部分第一学历是中专，你就是再往上念也不是一回事，从就业趋势就可看出，诊断起点要的是硕士，技术起点要的是大专以上，诊断是在编人员，技术是合同人员。偶然招聘个研究生也是干分子病理。
2、技术没有风险：现在的病理报告都有医生签字，所以所有的风险他们承担。诊断看不出片子那叫风险太大，不叫水平不到，而技术染出的片子诊断不会看那叫你染得不好，诊断买的机器不好用那叫你不会用，而且你没有辩解的余地，因为你是兵，他是官。你干得再好，只要他们说你不好，你永远抬不起来。这就叫说你行你就行，说你不行行也不行。
3、技术员谁都可以做：对诊断来讲技术的工作他们可以承担，但技术却不能承担诊断的工作，因为你没有资质。（强烈要求技术要像护理那样考注册病理技师证）。

作者: 悠悠我心 时间: 2012-3-6 18:48

我们都有病理学技术的初级技师、中级技师证，难道你们那里不用考？

作者: 麻帅 时间: 2012-3-6 19:50

1、诊断、技术都是打工的，都为那点老米钱苦熬，不要计较名分问题。
2、各有各的专业，各做各的事，看不来片可以到处会诊，片子做不好羞都来不及！
3、技术重不重要，做出一套让全国病理界都无话的HE片来晾晾。
做到这些其它的还重要吗

作者: 团子姨 时间: 2012-3-19 15:26

诊断师考的是医师证，技术考的是技术证。我们主任每天都夸我们做的片子（包括常规快速免疫）在我们这个城市几家医院里算是很好的片子，可是分钱的时候，主任就说了诊断是脑力工作，技术是体力工作，诊断不是人人可做，技术是拉个人就可以做，你们技术就不能和我们相比，于是乎出现了工作三十年的主管技师工资奖金不如比工作不到两年的初级诊断师拿的多，在于是乎，我们技术组不断给外界培养技术人员。一年之内才走了两个，都是即将签合同的时候，人走啦

作者: 虾米DE美好生活 时间: 2012-3-19 22:09

都一样，留不住人~~~~

作者: juefei 时间: 2012-3-19 22:35

混口饭吃吧！！！！！！！！

作者: 团子姨 时间: 2012-3-23 15:03

科里走了人，再来新人，什么都不懂，主任要求两周就得让新人能独立干活。

作者: 随风飞扬 时间: 2012-4-2 22:56 标题: 无奈啊！

有时候是挺不公平的。内伤啊！干的多，挣的少，挤的是奶，吃的是草。不公平。

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