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标题: 这样的评片合理吗？ [打印本页]

作者: liaoyu 时间: 2013-1-29 17:42 标题: 这样的评片合理吗？

这两天我们科室搞质控，把切片拿来在镜下现场评定，有刀印的算不合格，但是我也很冤啊，比如说脱钙的骨组织，鼻甲组织，还有很多钙化组织等等，是避免不了的！这也算吗？快速石蜡切片中宫内膜标本被医生用水洗过，怎么做组织脱水效果都很差，切片很困难，难道只有的问题也要算在我身上吗？很受伤！！！！！

作者: liaoyu 时间: 2013-1-29 17:55 标题: 一个病理技师的伤心

搞了15年的病理技术，科室唯一一个专业的病理技师居然和同级别职称的诊断医生每月收入差近两千元，想调到其他医院但是又不放我走，理由就是我们医院病理科不能没有专业的病理技师

作者: 2006wsyxs 时间: 2013-1-29 21:27

评分有评分的标准，都不按照标准吗？
要走医院还能管得了？

作者: jiaguotao 时间: 2013-1-30 14:56

只能说你不幸碰到一个不知人情味的领导

作者: dingwei 时间: 2013-1-30 15:29

脱钙的骨组织，鼻甲组织，还有很多钙化组织等等刀印不作为评分标准。

作者: liaoyu 时间: 2013-1-30 18:04 标题: 回复 3# 的帖子

我都不知道他的标准是哪里来的，我是在编人员所以走比较麻烦！

作者: liaoyu 时间: 2013-1-30 18:15 标题: 回复 5# 的帖子

丁老师为什么搞技术就要低人一等？我真的很受伤，我的切片在上级医院和读片会上都能得到好评，反而在我们科得不到！我们一年七千多例外检就我一个技术每天累个半死还得比人家少拿钱

作者: 九日 时间: 2013-1-31 19:47

个人不能改变现状的情况下，要想开点，愉快的心情很重要

作者: 秋影无声 时间: 2013-2-2 14:33

技术员却是拿的少，但也不能差那么多呀！愤

作者: 梅花 时间: 2013-2-2 18:30

怎么可以差那么多？太不公平。

作者: fangqingquan 时间: 2013-2-2 21:45

引用:

原帖由 liaoyu 于 2013-1-29 17:42 发表
这两天我们科室搞质控，把切片拿来在镜下现场评定，有刀印的算不合格，但是我也很冤啊，比如说脱钙的骨组织，鼻甲组织，还有很多钙化组织等等，是避免不了的！这也算吗？快速石蜡切片中宫内膜标本被医生用水洗过，怎 ...

质控评片必须按《规范》的标准执行。
我们一直以来都按《临床技术操作规范病理学分册》第6页的标准进行评片。

作者: fangqingquan 时间: 2013-2-2 22:00

引用:

原帖由 liaoyu 于 2013-1-29 17:42 发表
这两天我们科室搞质控，把切片拿来在镜下现场评定，有刀印的算不合格，但是我也很冤啊，比如说脱钙的骨组织，鼻甲组织，还有很多钙化组织等等，是避免不了的！这也算吗？快速石蜡切片中宫内膜标本被医生用水洗过，怎 ...

有时遇到不按规范、不合理的事情是必须据理力争，但须讲究方式方法。
这世界本就没有真正公平的地方。有一句话是这么说的：“你用什么态度去看待世界，你就会得到什么样的世界”。
每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点，其实，真正能使我们生活圆满的东西就在我们自己身上。
我们对待工作、学习的态度能够使我们的生活达到100%的圆满。

作者: fangqingquan 时间: 2013-2-2 22:14

引用:

原帖由 liaoyu 于 2013-1-29 17:55 发表
搞了15年的病理技术，科室唯一一个专业的病理技师居然和同级别职称的诊断医生每月收入差近两千元，想调到其他医院但是又不放我走，理由就是我们医院病理科不能没有专业的病理技师

我不知道您要走到哪里去，有人的地方就会有矛盾，也就会有不公平，所以不是“走”就能解决问题。
我2006年获得副主任技师职称，并同期获聘高级岗位，从2006年至2012年上半年，我一直领我们科1.35份的绩效工资，而我们科的初级医师（住院医师）领1.4份的绩效工资。也就是说，我一个副主任技师比住院医师领得少。
直到2012年下半年，我们有点小改革，我领1.35份，住院医师领1.3份，主治医师领1.56份。我比住院医师多了一点点，而比主治医师少得多。

作者: fangqingquan 时间: 2013-2-3 15:58

引用:

原帖由 liaoyu 于 2013-1-29 17:55 发表
搞了15年的病理技术，科室唯一一个专业的病理技师居然和同级别职称的诊断医生每月收入差近两千元，想调到其他医院但是又不放我走，理由就是我们医院病理科不能没有专业的病理技师

八楼的老师说得对
长期以来，我比同级别的诊断医师每月少三千多元，也曾想走，但后来发现“走”并不是解决问题的办法。
请记住：“幸福的人在哪儿都幸福！”
多花点心思提高业务水平、写论文、搞点科研，会更好些。

作者: jiaguotao 时间: 2013-2-4 09:56

别人眼中，骨子里就看不起技术人员呗，总比人高一等，各大医院的潜规则呗

作者: fangqingquan 时间: 2013-2-4 12:53 标题: 转发个一下王华老师的好文章

从小到大，我们周围都有一些非常出色的人，身上散发着与众不同的光芒，或是在学业上出众、或是在事业上如日中天；或是过着众人称羡的富裕生活，或是在情场上一帆风顺，总之，他们在人生生涯中无往而不利，越发衬托出我们的平庸，让我们感到自卑，好像他们天生就是注定幸运的人。
　　但实际上，那些春风得意的人无论是智力还是外貌，与我们并无大的区别，在资质方面很普通，上天也没有对他们格外地眷顾。只因为他们懂得让好习惯替他们创造好机运。深入那些所谓的佼佼者之中，不难发现他们身上的确有着异于一般人的特质，他们的心从不受到束缚，几乎顽固地坚持自己的理想，为此甘愿承受重负；他们有着果决的行动力；对人生他们一向抱着积极热忱的态度；他们有着行之有效的自律生活，以及毫不虚华、踏实的生活态度，所以他们理当受到生活的厚遇，在平庸中脱颖而出。
　　成功的人们和其它人中间有一条明显的界线。这条成功者的边界，只是标示着两者人生态度的不同，无关其它。
　　著名成功学大师告诉我们：人们都希望获得成功，都在探索成功的奥秘，其实，这比你想象中要简单，因为，那些成功的人们──奥林匹克的运动员、商业界总经理、政府领导人等和其它人们中间有着一条明显的界线。这个边界并非标示特殊环境或具有高智商，也不是高等教育或天赋差异的归类，更不是靠时来运转。成功的关键是态度。
　　成功者的态度包含众多的层面。但是，最重要的是具有自信心。要做到这一点，你必须奉行三个重要的箴言。
　　1.对自己的行为负责
　　种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。或许，生活中有些让你不甚满意的事情，而且你非常想改善它。有责任心的人，则会看清自己所处的环境，在适当时机，摆脱束缚自己的枷锁，宣告自己的独立。
　　2.发现自己的才能，追求自己的目标
　　　专家的研究结果证实，与其让双亲、老师、朋友或经济学家为我们制订长远规划，还不如了解自己擅长做什么。
　　微软公司总裁比尔-盖茨，虽只拿着高中毕业的文凭，因为在哈佛大学他没有读完就经营他的计算机公司去了。但他发现了自己的长处，并果断地去经营自己长处的人，他成为世界首富不足为奇。
　　人生的诀窍就是经营自己的长处。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置———用他的短处而不是长处来谋职的话，那是非常可怕的，他可能会永远沉溺在卑微和失意中。因此，对一技之长，保持兴趣，相当重要，即使它不怎么高雅入流，也可能是你改变命运的一大财富。
　　　3.适应现实
　　成功的关键取决于你对环境的适应力。
　　压力之下，我们许多人会变得沮丧，失去对生活的向往和追求。而借着酗酒，大量地吸烟或依赖镇静药剂，以麻痹自己，企图忘记现实生活中的许多不如意。酒精和其它抗忧郁药虽可以暂时减缓我们对失败和痛苦的畏惧心理。但也阻碍了我们去学会承受这些压力。
　　适应生活压力的最好方法之一，就是将它们看作美好的东西加以接受。生活中的逆境和失败，如果我们把它们视为磨练的大好机会来看待，就会帮助我们增强免疫力，好比我们的身体不能单靠药物对抗病菌一样，心智也须挫折来锻炼。
　　成功者之所以能有这番作为，在于他们能改变压力的定义。不惧怕、不逃避。他们热爱与压力斗争，并相信自己一切会安好，他们终会获胜。这并非指我们须默默承受压力，而是应该转压力为动力。倘若只是一味承担压力的重量，你的身心是完全无法抵挡压力的反扑。
　　总而言之，失败者乞求机遇降临，成功者致力改造现况，铺设未来
　　一个人的信念是可以选择的我们都会历经各种磨难，但是只有良好的态度才会使人成功。我们可以藉由改变自己的态度，进而来改变自己的世界，乃至于改变自己的命运。
　　信念可以是创造，也可以是破坏。就看你是从那种角度去思考。人类对于生活中的遭遇会很主观地赋予某种意义，有的积极、有的消极，前者可使人重拾破碎的心，继续往前迈进，而后者很可能就此毁掉这个人的一生。

作者: 九日 时间: 2013-2-4 18:17

很有道理，人生工作的历程就是30年左右，转瞬即逝，不如忘却烦恼，愉快一生，抓紧时间充实自己的实力更有意义

作者: 翩跹 时间: 2013-2-5 15:21

别说同级别比较了，就我们科中级技师都没初级医师多，这种不公平是到处存在的，还是得放平自己心态对待啊

作者: meijie 时间: 2013-2-27 15:12

我们科室也是技术员像是低人一等！钱肯定是少很多了，关键是外面的本来就轻视病理科，自己内部还要窝里斗！不说地位，做人的起码尊严都没有！哎！何时是个头！

作者: myzh 时间: 2013-2-27 20:55

五十步笑百步病理医生最喜欢干得事。

越是诊断水平低的医生越喜欢看不起病理技术员，
当然了技术员的学历资质等一般会比医生低一点，但是这也不应该成为医生五十步笑百步的原因。

要知道一般医生在他那个学历层次混到病理科的也是比较差的，他们在和自己一样学历一样资质的人那找不到自尊了就只有去看不起技术员了。

作者: myzh 时间: 2013-2-27 20:59

不信你们仔细观察一下，你们科那些不太尊重技术员的医生肯定是看片不怎么地的半罐子。

还有如果科室医技矛盾很严重的话，肯定是科主任不作为。要么科主任不尊重技术员，要么科主任是软蛋。

作者: meijie 时间: 2013-2-28 15:48

真是中肯的评价阿！说的太对了！水平确实不咋样！她到处和外科以及院领导说，技术员不怎么样！可是她们自己呢？我们做好的片子，她们报不了，说是片子没切好，这个那个的原因。结果拿出去大医院会诊，人家教授几分钟就搞定！真不知道这些人脑子是怎么想的，有时间不好好研究业务！就想着怎么欺压我们！要是说起文凭！我还是本科，她只是大专呢！革命分工不同而已！

作者: shanzhiruosu 时间: 2013-3-3 21:04

原来脱钙组织不作为评分

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