ChenRong

去年底，上海郊区新建三级医院启动运行，目的是为了解决郊区居民“看病难”。不料“好事多磨”，新开医院遇上难题:多个科室人手不足，有的科室甚至因招不到人而开不出。据记者了解，医生紧缺在申城各家医院已成普遍现象，产科、儿科、麻醉科、急诊科、病理科等个别科室，甚至遭遇“医生荒”。 新建的复旦大学附属华山医院北院，根据附近居民需求计划新开儿科，打破“华山无儿科”传统，但招聘广告贴了数月，仅有四五名应聘者，最后仅1人考试合格被录用；麻醉科医生也还缺一半。院长汪志明坦言，“招聘条件已放宽不少，本想好中选优，后来变成只要符合条件，招进来再培训，即使这样，人手还是远远不足。”地处本市北区的某家新建医院编制250人，实际到岗的只有120余人，其中1/3还是总院分院两头跑。虽然每月都在打招聘广告，但医院负责人说，医生总量还是不足，其中产科只有3个医生，病房只能时开时关；儿科只有5个人，只够开门诊。另有一家郊区新建三级医院，因招不到足够的急诊医生，急诊只能“白天开、夜里关”。 市区医院医生也持续短缺。上海市第一妇婴保健院院长段涛说，医院年分娩量比十年前翻了不止一倍，可产科医生仅增加10％至20％。新华医院儿内科主任鲍一笑说，十年前科室年门诊量39万人次，如今高达82万人次，医生却不增反减，从100名降至72名，每名医生每天看60至100号，远远超出市卫计委核定的每天30号门诊量。长期超负荷工作，使医生群体付出高昂的健康代价。仅去年1年，申城一家知名产院查出6名中青年员工得了肿瘤；一家三级综合医院也有4名员工“中招”……“医者不能自医”成为残酷现实。据了解，申城各大医院的骨科、心胸外科等专业因回报率高，医生资源充沛甚至富余，然而“含金量”低、风险大的急诊科、麻醉科、病理科都面临人才断档和流失，“医生荒”极为严峻。中山医院急诊部主任孙湛说，三级医院医生“逃离率”最高的是急诊，中山急诊每年流失四五人，剩下20余名医生轮班应对日均400至500号病人，至少一半休息日要加班，上班时没空上厕所。很多二级医院甚至三级医院，病理科已萎缩至仅有一二人的状态，而且报名参加住院医师规范化培训病理专业人数，连年低于最低配额，“以后谁来做判断疾病的火眼金睛呢？”

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