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技术员由于人员太少,工作完不成,应该如何处理

我和您的情况有些类似,有时候想想我中午还在作从只好早点干到赶班车,还不如慢慢干,反正又不是我偷懒,是在太忙了,忙不过来,要人又要不到,我何必那样辛苦。
我现在一个人有时故意片子晚点出来(出来的快了,主任想你能做的,不用在叫人了)。
奖金永远比诊断的少。
我在工作他们在聊天看报,他们吃饭了我在干片子,我吃饭了,他们在睡觉,我睡觉了,快上班了或是中午几点开会、学习,他们工作了,我还在忙着做特染、登记、理片、等等的等等。。。。。。晕。人生何苦啊。
丁老,不要太快,用50%-70%的速度就可以了,要让领导知道你忙不过来,而且要让他们知道你尽力了,片子出不来是没人手照成的!
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说到紧凑,工作应该是要这样的,但事实让能紧凑的不敢紧凑、不能紧凑。
比如:丁老如果把这些工作用了最合理紧凑的方法,用了最大的力气和最快的时间出来片子,能让他们及时的出片子,那以后你就完了,领导只看你能做到,不看你怎么做到的。顶多来句,你们辛苦了,有用吗。还有其他医院如果出现类似的情况,那些领导会说:看某某医院的这么多都行,你也可以的,不要在说了,就能把你打发了。
所以我还是这个态度:不要太卖力了兄弟姐妹们,苦的是我们。。。丁老油门不要踩的太大了。。。

要让那些只说不做的家伙们知道我们的存在,我们的重要性。。。
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