痞子张

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丁老师：
      你怎么能这样坚持啊！！
      我们好多技术员找不到工作！！你们那里怎么闹人荒啊！！
     给我们年轻人个机会啊？？

dingwei

我们就是进人阿，进人可不是我就了算的。

z19710311

速度,还是在于技术员的节奏问题.
我去过一家医院学习(江西省妇幼保健院)他们那的速度很快.
我发现他们做事很紧凑，所以速度很快．

dingwei

速度与节奏，很有道理。在国外，技术员比医生要多，最起码也是1：1。在中国，医生比技术员多的多，在这种情况下，是不是技术员应该从早到晚一分不浪费的在干活？那医生为什么就可以不这样，同在一个科室，进人是不是也应该合理化。是不是应该把多余的医生也来邦技术员干活。医生越多，越说自己忙，是真忙还是借口，那国外的医生为什么人这么少也能完成工作？是不是国外的医生能力强，国内的技术员能力强？
只有在相对平衡的工作强度或工作时间下，才能合理的发挥人的主观能动性。人与人是平等的。不知道我说的有没道理。

又红又亮

道理是道理
现实是现实

现实不和你讲道理

z19710311

只有在相对平衡的工作强度或工作时间下，才能合理的发挥人的主观能动性。人与人是平等的。不知道我说的有没道理。
没错!
但还有一点更为重要:"那就是一个领导者的管理水平和群体向心力"

蓝宝石

招临时工或者是合同工

ChenRong

说到紧凑，工作应该是要这样的，但事实让能紧凑的不敢紧凑、不能紧凑。
比如：丁老如果把这些工作用了最合理紧凑的方法，用了最大的力气和最快的时间出来片子，能让他们及时的出片子，那以后你就完了，领导只看你能做到，不看你怎么做到的。顶多来句，你们辛苦了，有用吗。还有其他医院如果出现类似的情况，那些领导会说：看某某医院的这么多都行，你也可以的，不要在说了，就能把你打发了。
所以我还是这个态度：不要太卖力了兄弟姐妹们，苦的是我们。。。丁老油门不要踩的太大了。。。
要让那些只说不做的家伙们知道我们的存在，我们的重要性。。。

shanghainese

不合理.

盼盼

病理科的地位是提高了.可是技术员的地位还是一样,连本科事的医生都看不起技术员,更别说医院的其他工作人员了.这条路是很受气,很艰辛,也让人很迷茫.