chenyaqin

会诊的目的是为了更好的为病人服务，争取早日为病人解决痛苦，另外收取会诊也是应当的事。既然参与了会诊，当然是应该有回报的，支持老丁的看法。

3201bb

支持丁老师，凡是好的技术员都会看片子。能达到初级医师甚至于住院医师的水平。但是他们的技术水平呢?

gpnasa

我操！老子不把片子做好， 诊断看个球！

强子

楼上的，注意表达方式、、

gagawow

严重同意！

zhww626090

现在确实存在医生嘴上讲技术重要，但骨子里他们还是瞧不起技术，理由有以下几点
1、技术的学历低：现在技术大部分第一学历是中专，你就是再往上念也不是一回事，从就业趋势就可看出，诊断起点要的是硕士，技术起点要的是大专以上，诊断是在编人员，技术是合同人员。偶然招聘个研究生也是干分子病理。
2、技术没有风险：现在的病理报告都有医生签字，所以所有的风险他们承担。诊断看不出片子那叫风险太大，不叫水平不到，而技术染出的片子诊断不会看那叫你染得不好，诊断买的机器不好用那叫你不会用，而且你没有辩解的余地，因为你是兵，他是官。你干得再好，只要他们说你不好，你永远抬不起来。这就叫说你行你就行，说你不行行也不行。
3、技术员谁都可以做：对诊断来讲技术的工作他们可以承担，但技术却不能承担诊断的工作，因为你没有资质。（强烈要求技术要像护理那样考注册病理技师证）。

savant0196

针对这个事情，我想发表点看法。技术员目前的悲惨局面很多时候还是前辈技术员不争取造成的。以前的老技术员，本身不注重自身的安然，做最艰苦的活，什么打杂的事情都抢着去做，结果就给医生或者给医院领导形成一个印象，打杂的事情本来就是该技术员做的。所以后来的技术员就只能接老技术员的班，做个打杂的工人了。现在大家伙都有维权的意识，希望提高技术员的工作待遇与地位，这是很正常的，也需要从自身努力起，改变自身的观点，还要改变医生和领导的观点。因为医院领导并不了解技术员，他所形成的印象都是老技术员的表现及其它言论引导出来的，所以我们也应从这些方面去纠正它。1、技术员的工作范围究竟是哪些；是否病理室除诊断外的工作都属于技术员的工作范围。2、技术员的价值在哪里；医生号称刀刃上的舞者，技术员同样也是切片的艺术家。3、技术员并不依存于病理医生而存在，病理技术如同检验等技术工作一样，是独立于诊断而存在的，不依存于病理医生。
针对上面的三部分，我在科室里面也做了一些尝试，效果还是有一些的。1、合理假定病理技术的工作范畴，将不属于病理技术的工作剔除出来。如取材记录工作，申请单输入与资料审核工作等，都剔除出来，不算在技术员工作里面，技术员只负责制片的过程。2、经常找机会直接与领导沟通，强调病理技术的重要性，说明病理技术的工作范畴是什么，并申明其它额外工作如取材记录等并非技术员本职工作，而是人手不足时为单位做出的奉献和努力，在合适条件时应脱离出来。另外要争取到病理主任的支持，并要求在合适时候向领导反映技术员的情况。3、病理诊断与技术员分开计算奖金。虽然我们十万个不愿意诊断医生收入比我们高，但这是大势所趋，毕竟技术员付出的脑力，获得的社会效益没有病理医生高，就如医技科室收入比不过临床医生一样。病理诊断与技术员分别进行绩效考核，这样可以彼此不干扰，也能够促进彼此的收益。在技术员方面，做的多的，做的好的就应得到更多一些的奖金。
通过上述办法，可以让技术员的待遇与地位得到相应的提升。通过一段时间的摸索与实践，科室还是有一些收获的，比如增加了健康补贴，将记录、审核等杂事剥离出去，专注于制片的工作。另外对于患者过来借白片时，我们也酌情收取费用，并统一由技术组进行处理，如必要的科室聚餐费用及技术员内部奖励等。

格言

看到老师们为我们技术员争取应有的地位真高兴。
为技术员是切片的艺术家努力。

梅花

医院领导也不重视技术员，中、高级职数也向诊断医生倾斜，我们堂堂一家三甲医院，竟然技术室没有一个副高职数，我们技术工作做得又不会差，不论从常规切片、特染还是免疫组化，都曾经先后在省里获奖过，真气愤！

一个人的生活

说真的那里都一样哎，我们三级医院病理科连个诊断医生都要不到，医院领导说病理科不挣钱，外科分了几个科室。支持丁老师看法。