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我这里是6个诊断医生，2个技术员（外加上我自己），奖金是诊断的医生的一半，每次加班是必须的，一加就是一中午，不然就是晚上7，8点来做事，主任说医院现在要给加班费了，10块钱！你说这个加班费是够吃饭还是够做车？

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资本这个东西很难说的，医院领导不懂，诊断那边的不在意，最后的结局搞技术的人不是改行就是换单位，没其他的出路噢

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在辅助科室里，可能病理科收入是中下了，尤其是搞技术的，更是差，貌似技术的改行成了趋势了，我现在也换了单位准备不搞技术 了

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丁老师这个话很象医院领导噢，之前我走的时候，主任和人事科长也是这样说的， 说是不差人，可惜医院定位太高了点，他们居然想找学病生的研究生来顶替我（那研究生貌似只愿意来医院肿瘤科，连医院电话都挂掉，当时我在办手续亲眼目睹），我门是地方医院，不可能都象**医院那里吸引人才的，事实就是还真没什么人愿意做技术，他们宁愿来搞诊断的，这个是搞技术的尴尬局面的，丁老师，不是个个医院都象你门那里那么好的

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其实现在医患关系那么差，基本上我门这些才毕业几年的都有个感觉，不会让以后的孩子学医了，临床尚如此，病理科呢？技术的人呢？我也不是无病呻吟，确实是已经到了该面对的时候了，我门技术人不可能必须要到技术无与伦比的时候，才会得到好的待遇和尊严吧？ 我是学病理专业的，年轻人基本上都不太满意目前的尴尬，应该不是个例吧

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环境和自己努力都是必须的，这点丁老师说的没错，我反正也离开原单位了，有的话也敢说了，其实不是我做技术不好，而且科室买的东西都是高价次品，实在是没有好的工作氛围，所以我选择了离开，或者是改行吧，一步一步走吧，

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丁老师在的医院 和我门这些不是一个档次的，当初毕业的时候某医学院附属细胞学室也是希望我留下来的，可惜我没钱没关系，现在想来真的是可惜了，能进一个大型的医学院附院是很让人羡慕的事

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我换了个单位，还是暂时搞病理，但是医院领导重视一点点，新科室病理量只有以前的4分之一，但是钱却比以前多呢，理想归理想，现实是人还是得吃饭买房子买车，对不

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我门这边和江浙一带没什么学士交流，以后还得指望丁老师多多指导，其实我一直有个疑惑的，常规组织脱水不好，组织染色出来效果差劲，尤其是宫内膜。对脱水不佳的组织有什么补救的方法没？

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噢，有机会试下，谢谢丁老师噢