dingwei

难道病理就没有出路？
什么是出路？
做那一行有出路？
你要什么样的出路？
有能力在那都有出路，无能力到那都没出路，敢问路在何方，路就在你脚下。

dingwei

这就是中国病理的通病，也是中国病理没有地位的根本原因。
领导不重视！
病理主任不重视！
医生不重视！
技术员是最底层，想重视也轮不到你！
认真地去想，很多地方都是病理自己不重视！
现实已经存在，逃避解决不了问题，因为在中国，那行那业不存在问题？
只有慢慢去改变，事在人为，关键是你有没有耐心，有没有能力，有没有信心。
静下心，钻研业务，你会发现，原来这一切的一切原来是那么无所谓。
多做，又怎么样？也不会少一块肉， 以前我经常白天做不了的事，晚上做。吃亏是福，有很多知识在多做中学会了。
医生与技术员之比，最初我做的时候是6个医生，2个技术员。
做技术的2、3个月就能做，做医生1、2年也能发报告，但有多少是做的好的？
你只有做的好了，领导才会重视。
这一切的一切都要靠自己，病理技术地位也一样，良好的工作环境、井然有序医疗制度都是自己建立的。

dingwei

能，为什么不能？只要你说得真正有理，我们科的技术员就能说“不”。但是，一个“不”并不是想随心所欲就能说的，它担负着责任，也包含你的技术能力。
不是你不能说，而是你说出来就必须服人。

dingwei

技术员应该雄起阿，关键是你要有雄起的资本，资本是什么？那就是你的真本事，真正的技术，会切片不叫技术，会做免疫组化也不叫技术。技术是什么，就是你能比别人做得好，别人发现不了的问题你能发现，别人解决不了的问题你能解决。一个弱势群体想翻身，只有改变其内涵，改变其知识的含金量，否则除了劳骚，只会越来越差。

dingwei

技术改行不会成趋势，走了你一个，十个想进来的在排队。人才流动，对这个行业也是好事。

dingwei

不是病理技术需要到无与伦比的时候，才会得到好的待遇和尊严。关键是中国病理技术的整体水平并不高，很多地区的切片质量非常差，改变这种状况不仅是个人要努力，更主要的是地区的病理组织要真正重视，拿出切实可行的措施，提高病理质量，而这就要从提高病理技术的地位和素质开始，让医生们重视技术，让技术员重视技术，这一点我们省的质控中心就做的不错，通过几年的努力，在全省的病理科主任会议上强调病理技术的重要性，我们省的技术水平整体提高，技术地位也比以前高得多（当然不可能每家医院都一样，也有少数病理主任目光短浅，脑子进水），就是地区医院，想进病理科做技术也很难，来我这找关系的也很多，研究生做技术的也越来越多，我们科今年又进了一位研究生，现在就是二级医院做技术也开始要求本科学历了。只有把这行业做好了，才会有吸引力。在地方还没有形成这种氛围前，我们能做的就是提高自己的技术水平。至于医患关系，不是我们的老百姓太刁，大多数情况都是我们医务工作者工作做的不到位，难道说不是吗？现在很多人心情浮燥，责任心不强，把金钱放在第一位，医院也把赚钱放在第一位。我们医院有个老医生一生都没有患者投诉的，她也开死过人，但病人家属还是很理解，说你已经尽力了。她的手术在我们医院是最好的，有的病人经济条件差，身体弱，她可以自己买鸡烧汤给他们吃，也许很多人觉得她傻，这就是一个医生的医术与医德。我们在要求社会回报时想一想你为社会做了什么。所以我们不仅要提高医疗质量，还要改变对患者的态度，才能改善医患关系。什么是尊严？尊严与地位没有关系、和职业没有关系、和金钱没有关系，尊严是靠你自己为人换来的。你尊重别人，别人就会尊重你。如果你不懂得尊重别人，就是你有一个亿，也换不来来尊严。
医院不会象围城，必竟想出的少，想进的多，病理技术也一样。一个行业没希望不要总找客观原因，主要还在自身。当然人往高处走，水往低处流，找适合自己的位子也是应该的。但我相信中国的病理地位会慢慢地走向正轨，这要靠大家一起努力去改变。

dingwei

理想和钱不矛盾，寻找适合你的，就是最好的。

dingwei

固定不好的片子，我们一般用3%硫酸铝钾或3%冰醋酸媒染1-8小时。高温我们用柠檬酸缓冲液，也好一点。