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如何培养优秀的病理技术员

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回复 1# 的帖子

真是说到我的心坎上了,我会努力的!!!
不耻下问

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深有体会啊!!!!
上帝派来和你吵架的人

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你这个称呼不觉得不恰当  “技术员”?  你上哪找的这个职称?
  麻烦你不要说诊断是花 技术是叶子 。。。。。  讨好诊断的话不要讲

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努力奋斗!!

为了病理事业!!年轻的我们更因该努力!!
        

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不错,这样的教育要做,而且要做好。
脚是用来走路的,只是脑子不同,所以脚的命运也不同。

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我们徐老师说不错

明天借那本杂志来看看

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首先我觉得自己的心态一定要摆正确,虽然我们是辅助科室中的辅助人员,但是我们是科室不可缺少的一部分,也许我们就是颗螺丝钉,但是却不可少.其二我们要在工作中不断摸索经验,严格要求自己,因为每一个人做的片子都是不一样的,其三要不断的与外界进行技术交流,跟经验丰富的老师学习,不断提高技术水平,那到时候我们的地位就会自然的提高.不要向现在有些医生诊断不出来,就找机会说片子做的不好,不过说实在的,他们诊断不出来,可以会诊,但是我有时候快速有些片子很难切,咱找谁啊???还是得硬着头皮上啊  还是病理技术难度比较大.

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我的想法

创新!

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回复 1# 的帖子

前面说得一般般。要知道为什么会出现技术员现在的现状呢?其根源在哪?想想技术员与工人有何区别?科室奖金与医院年终奖是如何分配的?有几个单位的技术员能当上科室副主任?没有的话,谁为你说话?你的工作成绩如何体现?还有**有护理部替她们说话,技术员呢?没有吧。**有**执照,技术员有吗?也没有,因此技术员的权利没有保障。技术员的正高有能怎样?他的收入有医生的副高甚至中级高吗?技术员的职称多难呀?仅仅是学历问题吗?技术员中间硕士多得很,他们能怎样?将来的命运如何呢?

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回复 17# 的帖子

心态如何摆正呢?医生最怕你技术员了解科室内的内情,你知道他们的奖金及各种分配体制后,心态还能平衡吗?做事还有干劲吗?医生总把你技术员与下岗工人相比,这样有可比性吗?

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