haoziwansui

今年，自己从事病理技术工作第6个年头，之前听科室老主任讲过，从前都是没有专门的病理技术员，都是医生既制片也阅片！（老主任讲是：学历或自己条件不能适应临床当医生才进病理科）      慢慢病理科发展，脱离检验科的管辖，才开始招聘专门的病理技术员。  本人也是刚毕业放弃自己的专业，进入病理科干技术工作，由于不是临床医学出身，只能考病理技师证。毕业到现在才发现自己干了有6年了，从开始的好奇，到满心欢喜的喜爱。当自己摸索查阅书籍并同行交流配置出 改良苏木素 伊红改变科室冰冻制片的质量，自己很开心！向上级医院技术老师请教，改良了科室骨头脱钙时间和效率！但是随着时间的推移，自己今年发现对工作有点厌倦了，能不管的事，都不主动了！随着智能设备的到来（全自动免疫组化）（HE自动滴染机）（全自动特染仪器）等等，觉得自己曾经去大医院进修学习的特殊染色，手工免疫组化，HE染色液的配置方法等等，一夜之间就落伍了....加上医生和主任对技术的轻视（病理技术没有啥难的，没有必要招聘学历很高的......技术员很容易上手的，培训几个月就行啦）    今年医院有几十编制空缺，准备去医学院招聘和社会人员招考，人力资源部领导说：病理技术类没有必要给编制出来，临聘足够了！又不是诊断医生！干的时间越久，发现很多医院都一样，技术与诊断还是非常明显差别存在(超过毕业时期的想象)，上至医院领导，下到科室主任！顿时，觉得自己从事的工作确实有点尴尬！转眼自己也快三十了，还真是困惑了。不知各位同行老师们，有怎么样的心得，期待各位的分享！

dingwei

事实的确如此，小单位基本无法改变，而大单位病理技术员不能停留在做好本职工作上，那怕你做的比别人好，这是远远不够的。就象外科医生，一个大专生开刀，不见得比本科生差，甚至比硕士博士好，那为什么还要进硕士博士？学科发展，学科发展就需要文章和课题，就是低学历的短项。所以病理技术要上台阶，就是病理学科发展，技术员不能仅仅停留在干活的思维方式上，要学会写文章搞科研（不要停留在什么方法改良改良，这价值不大）。

小小技术员

没办法，现状就是这样，现在的科室就这样，如果你管，以后就都是你管，都是你干。还有现在虽然总是说技术多重要，其实还是轻视技术的，而且还一个劲的想从你这里弄钱出去，要碰到一个公平公正水平又高的主任真的是很难的事情。就拿我们来说要把片做好的话真的很累，不单单是工作量大（平时已经是三个人取材，一个技术员记录加拿盒子盖盖子）的问题。如果随便干干的话不算累的。活少就干好点，活多就随便干干，把身体干垮了，人家再招个人来干，没人管你的。我觉得自己知道怎么能够做好就行了，至于上面的领导做不做好合理的安排来让你做好，我们管不了，自己掌握好真本领，去哪都不怕的。其实病理技术干好了还是挺有成就感的，发几张冰冻图片

haoziwansui

丁老师说的，很有道理！工作容易被取代，轻视就随之出现了！年轻时有机会升学历，有机会发文章！都要抓住机会！抱怨与痛苦也没有意义，要不转行，要不就默默干下去！

juefei

冰冻很漂亮

luo

病理是两轮驱动，独轮车也能骑，但是演不好。

燕尾洲

病理科其实最主要，是医生中的医生。
如果我们不给出病理诊断报告，那些“专家”敢给病人下确诊结论吗？

sym

觉得自己不被重视是肯定的，因为大多数时候技术干的还是为医生服务的 工作，就像服务员一样，中国人就是这样很容易瞧不起给自己提供服务的人，就像临床医生有好多打心眼里面也瞧不起病理医生一样，病理医生自己不敢和临床医生叫板就瞧不起自己科室的技术员，其实外面的人还好他们也不知道什么诊断技术的  这种失衡还是主要来源于病理科内部，也就是说病理医生中间优秀的人，素质高的人相对较少，人品差的性格古怪的多，刨除学历专业不说，我觉得技术员团队的人员素质相对比医生好，总体来讲，技术员团队中汇聚了许多情商智商都高的人。

sym

但是 现在我们看到了很多好的现象就是很多高学历的人才汇聚到技术界了，这是好事，不要不管什么专业什么学历的人都往技术组招这样的话技术只会越来越被瞧不起。

sym

门槛要高！不要自降身段！