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请问有要改行的朋友吗?

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原帖由 赤脚医师 于 2010-6-8 23:29 发表
总结一句:劳心者治人,劳力者治于人!

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原帖由 带球过人 于 2010-6-10 14:57 发表
兄弟,你不错了,奖金平均分,就这一点就值得你在科室待下去,我们这里技术员和医生差2000多呢
这只是暂时的,我们主任即将退休,也正是如此,科室才会如此现状。

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大鼠关节做免疫组化,修复时经不起水煮啊 !都 切1微米了 还 不 能解决!
哪位老师给个办法!
生气,是拿别人的错误来惩罚自己      踏踏实实做人,认认真真工作

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回复 6# 的帖子

待遇是 首位

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在辅助科室里,可能病理科收入是中下了,尤其是搞技术的,更是差,貌似技术的改行成了趋势了,我现在也换了单位准备不搞技术 了

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技术改行不会成趋势,走了你一个,十个想进来的在排队。人才流动,对这个行业也是好事。
本人观点纯属个人偏见,希望大家独立判断,正确引用!

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丁老师这个话很象医院领导噢,之前我走的时候,主任和人事科长也是这样说的, 说是不差人,可惜医院定位太高了点,他们居然想找学病生的研究生来顶替我(那研究生貌似只愿意来医院肿瘤科,连医院电话都挂掉,当时我在办手续亲眼目睹),我门是地方医院,不可能都象**医院那里吸引人才的,事实就是还真没什么人愿意做技术,他们宁愿来搞诊断的,这个是搞技术的尴尬局面的,丁老师,不是个个医院都象你门那里那么好的

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其实现在医患关系那么差,基本上我门这些才毕业几年的都有个感觉,不会让以后的孩子学医了,临床尚如此,病理科呢?技术的人呢?我也不是无病呻吟,确实是已经到了该面对的时候了,我门技术人不可能必须要到技术无与伦比的时候,才会得到好的待遇和尊严吧? 我是学病理专业的,年轻人基本上都不太满意目前的尴尬,应该不是个例吧

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不是病理技术需要到无与伦比的时候,才会得到好的待遇和尊严。关键是中国病理技术的整体水平并不高,很多地区的切片质量非常差,改变这种状况不仅是个人要努力,更主要的是地区的病理组织要真正重视,拿出切实可行的措施,提高病理质量,而这就要从提高病理技术的地位和素质开始,让医生们重视技术,让技术员重视技术,这一点我们省的质控中心就做的不错,通过几年的努力,在全省的病理科主任会议上强调病理技术的重要性,我们省的技术水平整体提高,技术地位也比以前高得多(当然不可能每家医院都一样,也有少数病理主任目光短浅,脑子进水),就是地区医院,想进病理科做技术也很难,来我这找关系的也很多,研究生做技术的也越来越多,我们科今年又进了一位研究生,现在就是二级医院做技术也开始要求本科学历了。只有把这行业做好了,才会有吸引力。在地方还没有形成这种氛围前,我们能做的就是提高自己的技术水平。至于医患关系,不是我们的老百姓太刁,大多数情况都是我们医务工作者工作做的不到位,难道说不是吗?现在很多人心情浮燥,责任心不强,把金钱放在第一位,医院也把赚钱放在第一位。我们医院有个老医生一生都没有患者投诉的,她也开死过人,但病人家属还是很理解,说你已经尽力了。她的手术在我们医院是最好的,有的病人经济条件差,身体弱,她可以自己买鸡烧汤给他们吃,也许很多人觉得她傻,这就是一个医生的医术与医德。我们在要求社会回报时想一想你为社会做了什么。所以我们不仅要提高医疗质量,还要改变对患者的态度,才能改善医患关系。什么是尊严?尊严与地位没有关系、和职业没有关系、和金钱没有关系,尊严是靠你自己为人换来的。你尊重别人,别人就会尊重你。如果你不懂得尊重别人,就是你有一个亿,也换不来来尊严。
医院不会象围城,必竟想出的少,想进的多,病理技术也一样。一个行业没希望不要总找客观原因,主要还在自身。当然人往高处走,水往低处流,找适合自己的位子也是应该的。但我相信中国的病理地位会慢慢地走向正轨,这要靠大家一起努力去改变。
本人观点纯属个人偏见,希望大家独立判断,正确引用!

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环境和自己努力都是必须的,这点丁老师说的没错,我反正也离开原单位了,有的话也敢说了,其实不是我做技术不好,而且科室买的东西都是高价次品,实在是没有好的工作氛围,所以我选择了离开,或者是改行吧,一步一步走吧,

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