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浙江大学医学院附属第一医院招聘记录、档案管理员1员

什么叫抢技术的饭碗?真正的技术不仅会做,还要会自己做科研,自己有国家课题,有SCI文章,有省部级、国家级的科研奖。只有这样,这个学科才能真正发展。而这些你们能做到吗?我们科一个研究生,做技术了二年,就写了一篇SCI,这就是研究生的能力,别说研究生只会写文章,他们日常工作也做得很优秀。当然,病理技术要有自己的学科,这要有一定的基础,要有自己的硕士、博士,那谁来带?大专或本科毕业的技术员带?他们的资格呢?课题呢?经费呢?所以,必须经历这个过程。只有这一大批硕士、博士在病理技术行业做出成绩以后,病理技术学科才会发展起来。
本人观点纯属个人偏见,希望大家独立判断,正确引用!

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丁老师:我认为在现今大部分硕士、博士做技术是冲着免疫组化、分子病理实验室来的,有几个像广西医科大学王华那样脚踏实地从最底层做起的。如果免疫室、分子室名额满了,他们还再能干吗?我不认为只有研究生能从事高技术含量的工作,本科生、大专生、中专生都可从事。301的吕亚丽、长海的倪灿荣老师等分子病理搞得不是很好么。中国最优秀的病理技术专家哪一个不够带硕士、博士资格?只是病理技术这个学科生不逢时,现在是唯学历时代,病理技术没跟上时代的步伐罢了。文革后临床、检验、影像等那个学科不是本科、大专、工农兵带出的?有些工农兵还只有小学文化呢,不是照样带研究生。我认为老的病理技术专家完全够带研究生的资格了。关于课题的问题不是我们能左右的,要有关系,有钱买,我们有能力但没有关系和钱就是博士后也没用

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大家说的都很有道理!
(本观点纯属本人意见!仅供参考!)

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首先我们得面对现实,不是做得好,就能带研究生,这要符合国家的规定和政策,现在的所谓病理技术专家基本上都不能自己带研,发发牢骚是解决不了任何问题的。至于研究生应该从那层做起,应该做什么,怎么培养,这是你们科自己的事情。我的方针是研究生首先要学的不是技术,而是诊断。没有诊断基础,是做不好技术的,以后也很难去申报课题,做深入的研究。而研究生也可以做常规工作,不要觉得常规工作没什么知识含量,我们目前能做的只是操作。不是说低学历不能做什么事,就象临床医生,中专毕业以前都能做,但为什么现在都要硕士以上学历?从发展的角度看,他们能看病,能写文章,能做课题,比中专毕业的成功概率高得多。这个世界上没有一个学科是低学历高地位的,学科的地位就是你这学科需要什么样学历的人去做。如果我们排斥高学历进入病理技术队伍,那我们永远就是被人看不起的地位,因为连我们自己都认为这是一个没有知识含量的工作。我们的学科还没有人去深挖,去研究,去开发。只有把这个学科的内涵增加了,不是什么样的人都能做了,这个学科才有地位。否则一切都是空话。
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我科研究生毕业的技术员,在做免疫组化显色过程中,发现几例淋巴瘤的表达出现异常现象,T细胞淋巴瘤CD79a表达很强,他就用PCR方法去证明,结果也是强表达的。然后就写了SCI文章,而我们除了知道那是阳性、那是阴性、做得好不好以外,就不会去想其他的,这就是差异。都说技术员写文章难,如果就写技术文章当然难,那如果我们技术员都懂诊断,都会用英语写文章,那结果会如何?这就是技术员发展的方向。我们病理技术要的不仅仅只是操作工。
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我不是排斥高学历,我们也需要高学历,因为我们就是吃了学历低得亏,所以到现在我们的学科发展都落后于其它医技科室。你们那里的技术员写了SCI的文章,诊断怎样看,他们会不会觉着你技术指挥诊断了?就像足球场上守门员不能越界踢球一样,诊断的领域是不能侵犯的(诊断的原话)。我们这的诊断免疫组化染出的片子正确,但因诊断错误他们就讲是片子染得有问题(阳性对照没错),最后来一句是你看还是我看。我们这还有一件事,同是大学同学,一个干诊断一个干技术(关系问题),诊断就因为是他发报告他就敢向干技术的摔脸子,逼得干技术的考研走人。等等,所以我觉着地位高低和学历关系不大,能不能看得起技术员是素质和认识问题,你技术员是硕士、博士,诊断该看不起还是看不起,因他们也有硕士、博士,关键是病理技术这个学科能不能独立发展得问题。你看诊断讲技术重要,杭州年会上,病理学会换届有几个技术当选的,技术融不进诊断,诊断也不想把技术这块肥肉扔掉(诊断除了显微镜还有什么),所以只有踩着你,丁老师你说是吗?所以我说技术也就是在自娱自乐罢了。干点自己喜欢干的就行了。

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1、技术就是技术,你不能去指挥诊断,那怕你诊断水平再高,也是技术。我们学诊断的目的是为了更好地搞好技术。把自己的位置摆正,不要有点水平就搞不清自己的工作性质。
2、技术员去写诊断的文章,你就不要管诊断怎样看。因为如果技术员都强到能写诊断文章,诊断也不会说什么,也不敢说什么。象王伯云老师,有几个医生敢看不起他?所以,自身强大才是最重要的。我们这里技术员和医生是平等的(要达到这样的平等,首先有一条,你必须认真做好你的工作,技术就是为医生服务),也不会来不让你写。应该为技术员能写这样的文章而高兴。因为这不仅仅是一个技术员的光荣,也是整个科室的光荣。那怕他想不让你写,对你也没办法。这就叫让实力说话。投SCI都不需要单位证明、不需要主任同意,就是主任不让你投都没办法。做技术要做到他想踩你也没法踩。
3、至于说病理学会换届没有几个技术当选的,同样也是中国的病理技术界很少有真正的能人,我们能拿到桌面上的硬东西真的很少,和诊断专家没法比。如果有大量的技术员有国家级课题、有SCI文章,那形势就会改变,靠同情和施舍给你几个名额,换不来尊重。诊断看不起技术,不要去怪诊断,首先去找自己的原因。因为你不可能去改变别人,只有去改变自己。可怜之人自有可悲之处,凡事总有因果。同是大学同学,一个干诊断一个干技术,几年后诊断就因为是他发报告他就敢向干技术的摔脸子,也是必然的,因为这几年,搞诊断的学到的知识肯定比搞技术的多,搞诊断的在看不懂片子时总是在看书,听别人上课,而搞技术的干完活大多都在聊天,不要说搞诊断的是在看图说话,那你怎么不去看看?如果搞技术的,空下来你也把切片看一遍,看不懂去看看书,他拿得起的你也拿得起,他不会的你也会,再看看那搞诊断的还会不会给你脸色看。不要说自己工作忙没时间,白天没时间晚上可以看,切片做完后你可以看、切片归档前你可以看,这都要经你的手,要想做事是不会没时间的。人总是势利的多,国家也一样。中国如果有十几只航母停在南海,相信美国和我们周边国家没有一个敢看不起我们的,但我们连一艘也造成不出来,就算你搞了几只潜艇吓吓别人,别人也不会真把你当回事。我们技术,也正处于这个时候。如果我们的技术员是硕士、博士毕业,但还是切切片,做做免疫组化、分子病理,还是一个简单的操作工,那搞诊断的当然还是看不起你。
    所以路是自己走的。技术员要想有前途,就别听别人怎么说,走一条以前别人没有走的路。
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谢谢丁老师你的胸怀确实宽大,我只是在可怜我们的下级技术员,因为他们拿的工资和奖金最少,但是他们最听话,在我们老技术员的带领下,他们的工作也很出色,可是就是得不到正常的待遇,因为没人给他们找,就因他们是合同制。科室进人都是领导说了算,诊断只招在编人员,而技术真能招合同制,如果技术大部分是合同制了,5-10年后就断档了。这种现象可能浙大不存在,据我了解全国大部分地区都存在这种现象,诊断可以出来学习交流,而技术却以人少为由连本地区的会都不让参加,这样能进步吗?其实真羡慕你们的强势,下面做事真难!

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是的,下面做事的确很难,下面很多地方只有在上面医院技术整体提高后,才会有所发展。别说技术不让出来,诊断也有不让出来开会、学习的,这和学科没关系,和科主任有关系。这种科主任往往是自己没有能力,又害怕别人成长的人,这种人永远不会有出息。低能、无能外加无德。
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丁老师您说对,前几天诊断年会刚开完,新一届主委非常支持技术,会上强调技术年会的重要性,技术年会参加人员在收费的基础上比去年上升很多,而且会议质量也有所提高,愿病理技术在您们的带领下,越来越好。

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